大成信一朗です。
こんばんは。
いかがお過ごしでしょうか。
あなたのいる組織には「信頼関係」が築かれていますか？
今回はそんなあなたへ、書籍「７つの習慣 最優先事項」から『協力して最優先事項を優先する素晴らしさ』について解説します。
では早速いきましょう！
結果を残すことができる組織とは？「組織全体で信頼関係を築くことが重要」
結論、より結果を残すためには、共通のビジョンを持ち、お互いがWin -Winの精神で仕事ができることが重要です。
なぜなら、組織全体で信頼関係を築くことでより効率的に働くことができるからです。
たとえば、あなたがサラリーマンだったとします。
もし、組織全体に信頼関係がなかったとしたら…。
あなたは「チェック」「報告」「評価をめぐる駆け引き」など、本来の仕事以外のことに多くの時間を取られることになるでしょう。
しかし、組織全体に信頼関係があれば、監視やチェック、規則やルールは必要最小限で済みます。
そして、本来の仕事により多くの時間を集中させることができるのです。
このように、より結果を残すためには、共通のビジョンを持ち、Win -Winの精神で仕事ができる組織にすることが重要なのです。
まとめ
以上、『結果を残すことができる組織とは？「組織全体で信頼関係を築くことが重要」』を解説させていただきました。
あなたもぜひ、試してみてください。
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▼参考図書▼
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7つの習慣 最優先事項
スティーブン・R・コヴィー 著
A・ロジャー・メリル 著
レベッカ・R・メリル 著
フランクリン・コヴィー・ジャパン 訳
大成信一朗
