大成信一朗です。
こんばんは。
いかがお過ごしでしょうか。
あなたはリーダーとしてメンバーの成長をサポートすることができていますか？
今回はそんなあなたへ、書籍「７つの習慣 最優先事項」から『同僚が信頼できなかったら？』について解説します。
では早速いきましょう！
組織力をより向上させるためには？リーダーとしてメンバーの成長をフォローすることが重要
結論、組織力をより向上させるためには、リーダーとしてメンバーの成長をフォローすることが重要です。
なぜなら、個々の成長が組織力を向上させるからです。
たとえば、あなたがサラリーマンだったとします。
あるとき、後輩が仕事で悩んでいました。
このような場面であれば、あなたは後輩の悩みを聞き、一緒にその悩みを解決できるようにフォローします。
このようにあなたはチームメンバーの成長をフォローすることができるのです。
たしかに、他人を変えることはかんたんではありません。
しかし、リーダーとして成長したいと考えているメンバーをサポートし、その成長を促す。
そうすることで組織全体の力が上がっていくのです。
まとめ
以上、『組織力をより向上させるためには？リーダーとしてメンバーの成長をフォローすることが重要』を解説させていただきました。
あなたもぜひ、試してみてください。
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▼参考図書▼
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7つの習慣 最優先事項
スティーブン・R・コヴィー 著
A・ロジャー・メリル 著
レベッカ・R・メリル 著
フランクリン・コヴィー・ジャパン 訳
大成信一朗
