大成信一朗です。
こんばんは。
いかがお過ごしでしょうか。
あなたがいる組織はその力を最大限発揮することができていますか？
今回はそんなあなたへ、書籍「７つの習慣 最優先事項」から『条件四：自律的な個人/チーム』について解説します。
では早速いきましょう！
より結果を出すチームをつくるには？「組織内で信頼関係を築くことが重要」
結論、より結果を出すチームをつくるには、組織内で信頼関係を築くことが重要です。
なぜなら、お互いに信頼関係があれば、マネジメントやチェックをする必要がなくなるからです。
たとえば、組織内に信頼関係が成り立っているとします。
この信頼関係があれば、各メンバーはルールを守り、組織の目標に向かって仕事をするだけとなります。
そこには指示やチェックは必要なくなり、一人ひとりが結果に責任を持って行動するようになるのです。
もちろん、組織としてメンバーをフォローすることも重要です。
このフォローを行うことで自発的に行動する能力をメンバーに身につけてもらうことになります。
このようにより結果を出すチームをつくるには、組織内での信頼関係が重要です。
お互いが信頼し合い、目標に向かってすすむことでチームはより力を発揮するのです。
まとめ
以上、『より結果を出すチームをつくるには？「組織内で信頼関係を築くことが重要」』を解説させていただきました。
あなたもぜひ、試してみてください。
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▼参考図書▼
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7つの習慣 最優先事項
スティーブン・R・コヴィー 著
A・ロジャー・メリル 著
レベッカ・R・メリル 著
フランクリン・コヴィー・ジャパン 訳
大成信一朗
